从去年开始就讨论的沸沸扬扬且广受关注的延迟退休，终于在今年3月12日公布的“十四五”规划和《二零三五年远期目标纲要》（下称《纲要》）当中，得以最终确认。

在此次《纲要》当中和延迟退休新闻发布会上，公布了关于延迟退休的4个原则，分别是小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾。

没有人能否认，延迟退休是一项涉及人数之多，利益调整之复杂，需要慎之又慎的决定。但既然国家公布了延迟退休的目标和原则，那么延迟退休已经是板上钉钉的事情了。

如何理解新闻公布的这4个原则，就显得非常有必要。和很多人的抱怨不一样，在仔细分析了四个原则之后。发现事情并没有想象的那么糟糕。

原则一：小步调整

小步调整的意思，就是每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月。

小步调整，其实也就是循序渐进的意思。对于延迟退休这样一个史诗级的工程，改革当然不会一步到位。步子不迈出去是不行的，但是一下子迈得太大，也不符合我们的国情，也不符合那些即将退休人员的利益。

所以小步调整，用较小的幅度实施到位，确保年退休总体原则上平稳地推进。该政策实施后，退休年龄会慢慢后退。

举一个简单的例子，原本满55岁退休的女性，在政策实施后第1年变55岁多几个月或一个月时间退休，不同年龄段的人退休年龄是不同的。

对于很多65后和70后而言，延迟的退休的年龄不大；尤其是那些临近退休的人，基本不可能延迟，而是会准点退休。

而对于85后和90后甚至95后而言，未来很有可能会出现延迟两年三年甚至5年的退休时间。对于很多90后，那么延迟年龄退休的幅度会大一些，这是小步调整原则所包含的内容，但是会有一个相当长的过渡期和适应期。

原则二：弹性实施

弹性实施原则对应于广泛讨论的会否“一刀切”的政策，这当然是不会的。所谓的弹性实施，不是规定每个人必须达到延迟后的法定年龄才能退休，而是要体现出一定的弹性，即增加个人自主选择提前退休的空间。

弹性原则，是延迟退休改革中最大也是最重要的特征。

在延时退休于去年被讨论之际，很多人对于这项政策的感情是复杂的。对于不同群体而言，其反应是不一样的。对于那种脑力工作者而言，对延迟退休总体上是欢迎的；但对于很多体力工作人员，特别是为公司，为国家奉献了一辈子工人而言。其身体状况是不允许实施延迟退休的。

针对这一点，曾经有过非常激烈的讨论。但是最终却没有一个正确的的结果，而这一次弹性实施原则的推出，从很大程度上去缓解的这样一个争论。

对于不同的职业情形，不同的岗位，不同的工作性质和工作强度来看，延迟退休是必须要实施的。此外还要兼顾到个人的身体状况，家庭的需求，价值追求都存在很大的差异。充分尊重个体的差异，才能使改革惠及更多人！

每个人的诉求是不一样，有人希望多工作多挣钱，有的人则希望早点退休，享受老年生活。

因此延迟退休一定要考虑到这些多元化的需求，再加上我国的国情、文化，传统价值观念以及历史沿革等等。增加弹性因素是必须也是必要的，允许提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性，这个原则确实非常重要。

原则三：分类推进

所谓的分类推进就是针对不同群体，不同性别将继续保持退休年龄的差异，除了一刀切以外，延迟退休也不会是并排走，而是要与现行的退休政策平稳衔接。

目前法定退休年龄男职工为60周岁，女干部55岁，女工人50岁，政策是有所不同的。因此在研究制定相关改革政策的同时，针对不同群体也将采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于工人而言，由于工作强度大，再加上对身体的损耗大，因此延迟退休在他们身上可能就要慎之又慎；而对于那些老员工和男职工，如果还有能力能继续工作，继续在岗位上发挥余热，也应该尊重其意愿。至于其他的特殊群体或者是有干部身份的，还要等具体的原则出来才能进行探讨。

总之，对于不同的职业、地区、岗位等存在差异，改革之后也将延续之前差异性的政策，要保证平稳过渡，有序衔接。

原则四：统筹兼顾

统筹兼顾是延迟退休的第四个原则，要的是协同推进。

延迟退休不仅仅是推出去这么简单，由于这是一项系统且又复杂的工程，需要慎之又慎。对于这样一项工程而言，统筹兼顾是推进的不二法门。由于该项政策涉及部门之众多，利益之广泛，影响之深刻，需要相关的完整的配套措施和保障措施，统筹谋划，顶层推进，协同推进。

统筹兼顾，包含以下几方面的意思：

一方面是过去与退休年龄相关的一些政策，要随着延迟退休进行逐步地调整，有序平稳渐进，否则改革无从谈起。但从另外一方面也要看到，我国已经进入了老龄化社会，延迟退休改革当然会带来一些新的问题，新的挑战，甚至是新的矛盾，因此需要我们要有相应的配套措施及时跟进。

尤其是现在所关心的职场35岁想想，如何才能通过更多有效性的政策促进大龄劳动者的创业，尤其是35岁以后失去工作或者重新进入到就业市场的。这一类群体不应该忽视，毕竟他们肩上的担子相对而言更重，也更不容易。

还有比如说对于一些就业困难人员，如何给予社保补贴帮助其再就业，还有就是加大对大龄失业人的保障力度，开发适合大龄的岗位等等，很多工作需要做。

延迟退休一定要兼顾各方利益，才能实现改革的平稳落地，顺利实施，稳步推进。

以上就是关于延迟退休的4个原则：小步推进，弹性实施，分类统筹兼顾。之前很多人对于延迟退休可能有很大的误区，认为会“一刀切”或者没保障等等的。其实是多虑了，从这四大原则可以看出，对于延迟退休这项政策，国家层面还是政府配套政策层面都是非常谨慎，而且是考虑比较周全的。

对于个人而言，要做好健康管理和财富管理，才能更好地应对“银发社会”的奥莱，了解完这四个原则之后，你还那么慌么？

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